設備儲備干部
學歷要求：本科以上學歷
招聘人數(shù)：10人

崗位職責：

崗位職責：

1、對設備使用、養(yǎng)護、維修等相關規(guī)章制度的修訂建設，并對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督

2、制定設備的年度維修、養(yǎng)護計劃，根據(jù)設備情況和年度產(chǎn)品規(guī)劃結(jié)合公司現(xiàn)有設備進行評估擬定技改規(guī)劃

3、對設備進行維修和改造，保證生產(chǎn)設備正常運行和生產(chǎn)計劃能順利進行;根據(jù)實際生產(chǎn)及技術需要，提前提請設備采購計劃

4、負責組織相關人員協(xié)助設備的采購以及驗收工作

5、組織進行設備改造、攻關研討會，并組織進行相關技術培訓

6、對工廠改擴建做詳細可行的方案，熟悉行業(yè)及相關行業(yè)的設備供應商，并對工廠智能化改造提出合理建議和方案

7、負責對所屬員工的工作指導以及工作考核評審工作

8、完成領導交給的其他工作。

任職要求：

1、機電一體化或自動化、機械設計相關專業(yè)本科以上學歷

2、具備2年以上農(nóng)藥設備維修管理相關工作經(jīng)驗，1年以上工程設備主管工作經(jīng)驗

3、具備良好的行業(yè)技術背景，能熟練操作、維修和管理設備

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力

5、大學生可培養(yǎng)。

物流儲備干部
學歷要求：本科及以上學歷
招聘人數(shù)：5人

崗位職責：

崗位職責：

1.負責部門日常物流管理工作，包括：運輸、倉儲、配送、車輛管理等

2.積極與生產(chǎn)部、銷售內(nèi)勤溝通，掌握日生產(chǎn)量、銷售量及庫存量;

3.及時、準確的了解物流市場信息，協(xié)調(diào)進出口操作，與貨運公司，等部門協(xié)作溝通；

4.制定和執(zhí)行物流工作計劃，對物流工作規(guī)范進行總結(jié)和完善；

5.監(jiān)督實施物流體系職責與管理標準；

6.參與制定與控制部門物流運作預算；

7.制定物流解決方案，提升客戶滿意度；

8.按時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，定期匯總上報各項物流管理報表。

任職要求：

1.物流管理專業(yè)，本科及以上學歷

2.了解物流市場行情，具有同行任職經(jīng)驗優(yōu)先

3.熟悉長途運輸和室內(nèi)配送運作流程，具備車輛調(diào)度和管理經(jīng)驗

4.具備較強的安全意識和應變能力，良好的溝通技巧，縝密的工作思路

5.熟練操作運用辦公軟件和ERP系統(tǒng)。

品管專員（應屆生）
學歷要求：本科及以上學歷
招聘人數(shù)：5人

崗位職責：

崗位職責：

1.熟悉化學分析，掌握氣相色譜、液相色譜等常規(guī)儀器的使用；

2.負責日常來料的檢驗，按照檢驗規(guī)范執(zhí)行；

3.負責生產(chǎn)過程中的半成品及成品檢驗；

4.產(chǎn)品留樣及記錄臺賬管理；

5.參與產(chǎn)品缺陷及故障分析并進行跟蹤處理。

崗位要求：

本科及以上學歷，應用化學、分析化學等相關專業(yè)。

產(chǎn)品研發(fā)工程師
學歷要求：碩士研究生以上
招聘人數(shù)：50人

崗位職責：

崗位職責：

1.圍繞未來3-5年內(nèi)到期專利化合物應用開發(fā)制定年度生測研究規(guī)劃及考核目標，聚焦水稻、柑橘、瓜菜和果樹四大類作物，整合利用科研院所等外部資源，通過持續(xù)不斷的提高新產(chǎn)品自主研發(fā)創(chuàng)新水平，開發(fā)出居國內(nèi)先進水平的高效、低毒、低殘留的高附加值農(nóng)藥產(chǎn)品。

2.制定殺蟲劑、殺菌劑、除草劑、殺線蟲、殺螨劑的年度研究項目和目標并協(xié)調(diào)組織實施，確保方案順利完滿完成。

3.聯(lián)合劑型研發(fā)部，制定增效助劑篩選計劃，并按計劃實施。

4.制定產(chǎn)品技術亮點開發(fā)計劃及目標，對產(chǎn)品亮點賣點提煉并推介，提高產(chǎn)品在市場上的技術競爭力。

5.制定委外項目計劃，取得與高校等科研單位戰(zhàn)略性合作，引進新農(nóng)藥新專利技術研究成果。

任職要求：

1.碩士研究生（化工、植物保護、農(nóng)藥學類）及以上；

2.從事生測或新產(chǎn)品開發(fā)工作1年以上；

3.具備新產(chǎn)品開拓能力、創(chuàng)新能力、生測試驗能力；

4.具備戰(zhàn)略思維/開放創(chuàng)新/推動愿景/靈活學習/構(gòu)建關系等能力素質(zhì)。

招聘經(jīng)理
學歷要求：本科及以上學歷
招聘人數(shù)：2人

崗位職責：

崗位職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃；

2.制定、完善公司招聘制度及流程；

3.根據(jù)公司整體招聘需求，拓展并維護招聘渠道；

4.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

5.負責公司大學生招聘項目。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2.熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道者優(yōu)先；

3.有農(nóng)資行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先。

培訓經(jīng)理
學歷要求：本科及以上學歷
招聘人數(shù)：1人

崗位職責：

崗位職責：

1.負責擬定公司培訓制度，并組織實施；

2.負責制定各層級員工培訓計劃，組織開展員工培訓工作；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及員工培訓需求反饋，制定相應年度/季度/月度培訓計劃；

4.根據(jù)培訓計劃，選拔培訓導師，負責培訓執(zhí)行跟蹤，進行培訓結(jié)果評估；

5.負責控制培訓預算，降低費用成本；

6.負責與培訓相關的各項工作：教程開發(fā)、教材購買、協(xié)議簽訂等。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2.熟悉企業(yè)培訓流程及各種培訓渠道者優(yōu)先；

3.有農(nóng)資行業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。